La Dra. María Bodí y la Dra. Aleidis Caro, participaron como mentoras, y la Dra. Ana Falcó, la Dra. Mònica Magret y la Dra. Vanessa Gázquez, como alumnas, en representación del Hospital Joan XXIII.
25 mujeres y profesionales de los hospitales del ICS han sido seleccionadas para participar en la formación con el objetivo de potenciar y mejorar sus capacidades de liderazgo, así como convertirse en referentes dentro del entorno hospitalario.
El Institut Català de la Salut (ICS) presentó el Programa de experticia en liderazgo femenino, un proyecto que tiene como objetivo potenciar el acceso de las mujeres a cargos de responsabilidad y asesorarlas en temas de liderazgo dentro del entorno hospitalario. Este Programa está dirigido a 25 mujeres de los hospitales del ICS que han pasado un proceso de selección previo y que buscan potenciar y mejorar sus capacidades de liderazgo, así como convertirse en referentes dentro del entorno hospitalario. Al igual que en la primera edición, que tuvo lugar en 2019, el Programa prevé mentorías de directoras del ICS, que acompañarán a las participantes en el proceso de capacitación.
El acto de presentación contó con la presencia del conseller de Salu, Josep Maria Argimon; de la secretaria de Atención Sanitaria y Participación del Departamento de Salud, Meritxell Budó, y de la directora gerente del ICS, Yolanda Lejardi. El director de Personas del ICS, Xavier Saballs, explicó el Programa y también hizo referencia a las políticas activas para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres que se han impulsado desde la institución.
En el ICS, en 2019, siete de cada diez profesionales eran mujeres y las cifras no han hecho otra cosa que aumentar. A pesar de que el entorno sanitario está cada vez más feminizado, cuando observamos los puestos de mando, este porcentaje se invierte y es más complicado encontrar mujeres que ocupen cargos directivos. Desde este punto de vista, el proyecto es una clara apuesta por hacer valer el liderazgo femenino y fomentar, y dar las herramientas necesarias a las mujeres para que lo ejerzan.
El Programa también ha sido reconocido por la Unión Consorcio Formación en la categoría de experiencias de formación y desarrollo del liderazgo y se enmarca dentro de la estrategia transversal de la Comisión de Igualdad, que queda reflejada en el recientemente presentado II Plan de Igualdad del ICS.
